sueldo minimo en Venezuela

El presidente, Nicolás Maduro, aumentó el salario mínimo para hacerle “frente a la inflación”. 

Según el anunció realizado el 08 de enero, el aumento queda de la siguiente manera:

• Desde el 15 de enero el salario mínimo tendrá un aumento de 50%, pasando de Bs. 27.091 a Bs. 40.638
• El cálculo del ticket de alimentación pasa a tener un valor fijo de 12 UT por día laboral, es decir, queda en Bs. 63.720.
• El total del salario mínimo nuevo es de:

Total: Bs. 104.358 bs

nomina de pago

Las nóminas de pago representan la cantidad entera pagada a todo el excedente de los empleados al período de contabilización dado. Porque los empleados son muy sensibles a los errores de la nómina de pago o a cualquier irregularidad, los sistemas de la nómina de pago deben asegurar pagos exactos y oportunos. Los expedientes exactos también son requeridos por las empresas públicas y privadas a nivel nacional y del Estado. Los gastos de la nómina de pago tienen típicamente un impacto significativo en la declaración del impuesto y ganancias. Trabajo manual, si es experto o inexperto recibe generalmente el renumeración en la forma de salarios. Los salarios se indican generalmente en términos de un precio por hora, tarifa semanal, o sobre una base del trabajo a destajo.

Sueldo Mínimo Y Bono Alimenticio

SUELDO MÍNIMO

Una vez más el mandatario nacional, Nicolás Maduro, aumentó el salario mínimo para hacerle “frente a la inflación”. Como de costumbre, ofrecemos el material de apoyo suficiente para que no haya duda de la manera en la que se va a cobrar el nuevo incremento de salario. Este incremento ocurre en un momento de mucha tensión y expectativa, con una crisis social desbordada y una inflación incontrolable.

Según el anunció realizado el 08 de enero, el aumento queda de la siguiente manera:

• Desde el 15 de enero el salario mínimo tendrá un aumento de 50%, pasando de Bs. 27.091 a Bs. 40.638
• El cálculo del ticket de alimentación pasa a tener un valor fijo de 12 UT por día laboral, es decir, queda en Bs. 63.720.
• El total del salario mínimo nuevo es de:

Total: Bs. 104.358 bs

Bono Alimenticio

El Cesta Ticket, es un incentivo de carácter obligatorio que se ofrece a todos los trabajadores venezolanos, este incentivo también es conocido como bono de alimentación y percibido como parte de los beneficios por su trabajo. Esto es un derecho por ley para todos los trabajadores venezolanos, y el cual deben exigir ante el departamento de administración o cobranza los montos exactos del pago de su bono de alimentación, para que tengan así una referencia y pueda aplicar la fórmula para calcular el valor real de su bono de alimentación a través de la fórmula que te vamos a presentar más adelante para calcular los nuevos del Bono Alimentación o Cesta Ticket 2017.

El bono de alimentación queda en:

Bs. 63.720 bs 

 

Asignaciones Y Deducciones

Deducciones

Se entiende por deducciones todos aquellos montos en dineros restados del ingreso del trabajador, ya sea semanal, mensual u ocasionalmente, para atender compromisos que el voluntariamente a adquirido, o que la normativa legal le impone.


Asignaciones

Están constituidas por todas las formas de pago o recompensas que recibe la persona en su condición de trabajador, estas compensaciones a la vez se dividen en dos grandes grupos:

*Salarios: Es el pago que guarda relación directa con la labor que se realiza.

*No salarios: Están constituidas por todas las remuneraciones en dinero y/o especie que recibe el trabajador, por convencimientos con la empresa.

                                                    EL SUELDO MÍNIMO 


Una vez más el mandatario nacional, Nicolás Maduro, aumentó el salario mínimo para hacerle “frente a la inflación”. Como de costumbre, ofrecemos el material de apoyo suficiente para que no haya duda de la manera en la que se va a cobrar el nuevo incremento de salario. Este incremento ocurre en un momento de mucha tensión y expectativa, con una crisis social desbordada y una inflación incontrolable. 

• Desde el 15 de enero el salario mínimo tendrá un aumento de 50%, pasando de Bs. 27.091 a Bs. 40.638
• El cálculo del ticket de alimentación pasa a tener un valor fijo de 12 UT por día laboral, es decir, queda en Bs. 63.720.
• El total del salario mínimo nuevo es de:

Total: Bs. 104.358 bs

BONO ALIMENTICIO 

El Cesta Ticket, es un incentivo de carácter obligatorio que se ofrece a todos los trabajadores venezolanos, este incentivo también es conocido como bono de alimentación y percibido como parte de los beneficios por su trabajo. Esto es un derecho por ley para todos los trabajadores venezolanos, y el cual deben exigir ante el departamento de administración o cobranza los montos exactos del pago de su bono de alimentación, para que tengan así una referencia y pueda aplicar la fórmula para calcular el valor real de su bono de alimentación a través de la fórmula que te vamos a presentar más adelante para calcular los nuevos del Bono Alimentación o Cesta Ticket 2017.

HA QUEDADO EN 

Bs. 63.720

Expectativas 2017

 Bueno la verdad espero que todo lo que paso en el 2016 no vuelva a pasar espero que se acabe toda la esasez de comida espero que Venezuela vuelva a ser la misma de antes un pais mejor no del que se habla siempre porque matan, roban no quiero que eso ese acabe y vivir sin preocupaciones de que me van a robar.
 Quiero que este 2017 se acabe todo esto

Unidad tributaria.Sueldo minimo,Valor del cesta ticket

La Unidad Tributaria en el 2017 se encuentra en 177 Bs.

Actualización del Sueldo Mínimo:

Según el anunció realizado el 08 de enero, el aumento queda de la siguiente manera:

• Desde el 15 de enero el salario mínimo tendrá un aumento de 50%, pasando de Bs. 27.091 a Bs. 40.638
• El cálculo del ticket de alimentación pasa a tener un valor fijo de 12 UT por día laboral, es decir, queda en Bs. 63.720.
• El total del salario mínimo nuevo es de:

Total: Bs. 104.358 bs

El bono de alimentación queda en:

Bs. 63.720

Es importante tener en cuenta que para el cálculo de los nuevos precios del Cesta Ticket o Bono de Alimentación, se calculan en base de 12 veces la UT, además de ello debe tener muy claro la cantidad de días laborados para poder determinar el valor oficial del mismo y así evitar que lo estén cotizando menos de lo que usted se merece.

Nominas de Pago

Concepto

Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrono.

Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.

La nómina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo, en relación al servicio que deba prestarse y a la remuneración, los cuales se regirán por las siguientes normas:

1. El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono; y
2. La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a la que se le pague por trabajos de igual naturaleza en la región y en la propia empresa.

1. Según su Presentación:

2. Nómina Manual: Se elabora por cálculos enteramente manuales, usadas en empresas pequeñas o de mediana capacidad. Existen en el mercado, formularios diseñados, por ejemplo: LEC y el sistema Mc-Be.
   • Formularios de entrada y codificación.
   • Reportes del sistema.
   • Operación del sistema.
   • Archivos del sistema.
   • Programas del sistema.
   • Diseños de perforación o tabulación.
   1. Según la Forma de Pago:
   2. Semanal: Para obreros o personal de nomina diaria, cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.
   3. Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.
3. Nómina Computarizada: Se elabora a través de un computador, el cual permite, generalmente por medio de codificaciones, calcular automáticamente, tanto los aportes como los descuentos efectuados en el período a pagar. 

3. Según el Tipo de Personal:

2. Nómina Ejecutiva o Mayor: Para directivos y alta gerencia. (nómina confidencial).
3. Nómina de Empleados: Para el resto del personal empleado.
4. Nómina de Obreros: Para personal operativo; a su vez puede ser dividida, para efectos de costo, en personal de producción y personal de mantenimiento.

Asignaciones y Deducciones

Asignaciones: Acción de fijar tareas o funciones para alguien.

• Sueldo o salario.
• Bono por asistencia.
• Horas extraordinarias.
• Suplencias.
• Vacaciones.
• Comisiones.
• Retroactivo.
• Día de descanso.
• Bono nocturno.
• Sobre tiempo en feriados.
• Permiso remunerado.
• Prima por matrimonio
• Prima por hijos.

Deducciones: Descuento aplicado por un concepto determinado a una cantidad.

• Seguro social.
• Seguro de paro forzoso.
• Impuesto sobre la renta.
• Sindicato.
• Caja de ahorro.
• Seguro de hospitalización.
• Política habitacional.
• INAVI.
• INCE.
• Comedor.
• Préstamo compañía.
• Crédito comercial.

Nominas De Pago

La Nómina De Pago 

Es un listado del personal de la empresa en el que se relacionan todas las percepciones salariales y deducciones que la empresa hace a cada miembro de su personal a cada unidad de tiempo semanal, quincenal o mensual, con base a principios administrativos preestablecidos, convenios contractuales y aspectos legales que regulan relaciones laborales, así como en las contribuciones fiscales y de seguridad social.
La nómina de pago es un instrumento administrativo que permite, de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.
Esta reviste especial importancia para la empresa por cuanto:

• Permite determinar el importe neto de sueldos que debe cancelar a su personal el día de pago.
• Constituye el documento fuente para registrar los gastos asociados con los salarios en cada periodo determinado.
• Permite calcular los aportes patronales conformes a las regulaciones legales de seguridad social.
• Permite calcular las obligaciones pasivo de la empresa con el estados y los institutos de seguridad social, por efectos de las retenciones que la misma empresa hace a sus trabajadores y sus propios aportes patronales, como consecuencia de la aplicación de la normativa legal vigente.

expectativas del lapso

• Pasar las materias mejor posibles
• Actuar bien en cada materia 
• Demostrar los mejores que somos 
• Y demostrarles a los profesores lo que estamos hechos
• Pasar el proyecto

que son asignaciones

1. acción de fijar tareas o funciones para alguien la asignación de actividades

2. acción de fijar lo que le corresponde a alguien La asignación de becas no fue justa. la asignación de alimentos enépocas de escasez

3. cantidad de dinero pagada recibir la asignación de desempleo

que son deducciones

Las deducciones personales son todos aquellos gastos y costos que realizan las personas físicas con un objetivo de protección, ya sea de la propia persona física o de sus familiares más cercanos (hijos, padres, cónyuges...). Son aplicables a cualquier persona física para cualquier régimen en el que éstas tributen, pero solamente podrán hacer efectiva su disminución en el momento de calcular su ISR anual.

que es una nomina de pago

La nòmina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de los empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestaron durante un cierto período de tiempo. La nómina tiene un papel importante en una sociedad por varias razones.

Desde un punto de vista contable, la nómina es crucial porque los impuestos sobre la nómina y la propia nómina, afectan considerablemente el ingreso neto de la mayoría de las empresas, y están sujetos a las leyes y reglamentos (por ejemplo, en la nómina en EE.UU

2017

este año tengo como expectativa conocerme mejor, crecer en todas las formas que pueda. Aspiro a conseguir buenos amigos, ser mejor estudiante y ser mas responsable en cuanto a mis trabajos y mis decisiones. Espero este año venga lleno de muchas cosas buenas para todos nosotros, que podamos cumplir nuestras metas y sacar el mejor provecho a nuestro ultimo año con la camisa azul.

nómina de pago

Como nómina se designa la relación de pago donde 

un empresa recoge los registros financieros de sus 

empleados. En ella se encuentran detalladas 

las asignaciones, deducciones y retenciones de carácter 

legal y contractual que percibe el trabajador en su salario,

 y que corresponden a un periodo de tiempo determinado.

Una nómina, en este sentido, es una herramienta

 administrativa de la contabilidad que permite realizar

 el pago de manera legal y organizada a los trabajadores,

 así como proporcionar información contable de utilidad para 

el trabajador, la empresa y el organismo encargado de

 regular las relaciones laborales.

Se incluyen las deducciones de Seguridad Social y Hacienda, y demás obligaciones adquiridas de forma voluntaria por el trabajador con la empresa: anticipos, préstamos, etc.

• Contigencia: Cálculo de las bases de cotización por contingencias comunes y por contingencias profesionales, también la base de horas extras, etc. La base de cotización mensual se obtiene como regla general del total devengado anual incluyendo las pagas extras que señale el convenio
• A estas bases hay que aplicar los porcentajes correspondientes legales (modificables anualmente por ley) a descontar del total devengado:
• Contingencias comunes: 4,7% de la Base de Cotización por Contingencias Comunes. En caso de baja por enfermedad, el salario a percibir es un porcentaje legal (ver regla dictada por la ley) de la base de cotización del mes (o días) anterior al día efectivo de la baja multiplicado por los días reales de baja por enfermedad del periodo(mes). En caso de baja por accidente, no existen descuentos de días, 
  • Desempleo: 1,55 % de la Base de Cotización por Contingencias Profesionales
  • Formación profesional: 0,1 % de la Base de Cotización por Contingencias Profesionales, se destina a cursos.
• Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, conocido como IRPF: es la retención porcentual que se aplica sobre el total devengado anual que se paga a Hacienda y que varia según el total devengado y la situación familiar. Cambia si lo hacen las circunstancias personales del empleado (aumento de sueldo, nacimiento de un hijo). No se puede pedir a la empresa que retenga más para pagar menos al hacer la declaración de la renta.

Nomina de pago 

es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de los empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones. En la contabilidad, la nonima  se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestaron durante un cierto período de tiempo.

Asignaciones 

son para quienes perciben ingresos, cotizan en el sistema previsional y pueden proveer a sus familias. En cambio, los subsidios son entregados a personas o grupos familiares que no perciben ingresos y, por lo tanto, no cuentan con cotizaciones ni pueden sustentarse económicamente

Deducciones

 son los gastos que conforma   las leyes fiscales se pueden descontar para fijar la utilidad gravable de una empresa. En el Estado de Pérdidas y Ganancias, se agrupan bajo este rubro los gastos que no representan costos de manufactura o de operación, ni compras de materias primas, de mercancías o abastecimientos, sino que tienen un carácter de gastos financieros, como los intereses pagados sobre bonos u obligaciones, hipotecas, documentos por pagar, etc., o que tienen un carácter de pérdidas extraordinarias o imprevistas en aquello .

Expectativas para este 2017

Tengo planteado como expectativas y metas en este 2017 lo siguiente , mejorar como estudiante y subir mi promedio ,tener muchas mas ganas de estudiar y ver en este año que podría servirme en el futuro como carrera universitaria  , no dejar que ninguna materia me frustre ni me detenga si no  hacerme mas fuerte por que ahora es que  el camino comienza .centrarme mas en la materias y en profundizar mas el contenido,no por tanto la nota sino también el aprendizaje sobre la vida , tengo esperanza en disfrutar mas este año con cada cosa que veo en la escuela y también en la vida y aprender de aquello. ser mucho mas creativa y dejar la flojera por un lado y abrirle el camino al éxito  y por ultimo, mi deseo y meta mas deseada es  ser exitosa hoy,mañana y  pasado,no importa el trasnocho ni el la cantidad de esfuerzo que aplicas para lograrlo lo que importa es darte cuenta y abrir los ojos que cada pequeña acción que haces vale la pena.

Nomina De Pago

Nomina De Pago

La nomina de pago es un instrumento administrativo, q permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldo o salarios a los trabajadores hace como proporcionan información contable y estadísticas, tanto para la empresa como para el entre encargado de realizar las relaciones laborales.

Expectativas 2017

Mis Expectativas Para El 2017

Aprender para mi futuro, para las cosas que próximamente veré y posteriormente trabajare.
Mejorar en mi actitud para ser mejor persona
Lograr mejorar mis notas para que mi promedio sea suficiente para entrar en una UNI

Nomina de pago

    Es un instrumento administrativo, que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldo o salarios a los trabajadores hace como proporcionan información contable y estadísticas, tanto para la empresa como para el entre encargado de realizar las relaciones laborales.

Asignaciones

   Una asignación es una entrega de posiciones, cargos, tareas, o de cosas materiales o inmateriales, como signo de reconocimiento, de pago, de entrega, de atribución o de dádiva hacia alguien.

Deducciones

   Es una conclusión o inferencia a la cual se llega gracias a la puesta en práctica de un método de razonamiento el cual partirá de conceptos generales o principios universales para llegar a las conclusiones particulares que mencionaba más arriba.

ATT:

Victor De Sousa

Daniel Conte

Expectativas

Mis Expectativas Para Este Año Escolar 2017 Son:


1. Estar Bien En Todas Las Materias Para Que No Me Quede Ninguna..

2. Ser Mas Responsable Con Mis Cosas

3. Ser Mas Buena Persona

4. Cumplir Metas Y Sueños

5. Entregar Todos Mis Trabajos A Tiempo

nomina de pago

   

Nomina de pago

 La nomina de pago permite realizar el pago de sueldo o salarios a los trabajadores hacen que proporcionen información contable y estadísticas de manera ordenada, tanto para la empresa como para el entre encargado de realizar las relaciones laborales.es un instrumento administrativo. 

Asignación:

  El concepto puede emplearse con referencia al monto estipulado como salario o por otra clase de percepción. Se trata del acto y el resultado de asignar: indicar, establecer u otorgar aquello que corresponde. 

Deducciones:

Una deducción es una excepción en el marco fiscal para incentivar determinadas actividades mediante la desgravación adicional de unos gastos que ya han sido contabilizados en la cuenta de resultados.

expectativa

en ese lapso deseo crecer como mejor persona y ayudar a crecer a los demás como mejor persona, llevarme mejor con los demás y dejar las cosas del  2016 en el pasado tanto como los problemas como los conflictos... :) tener una nota mayor de 15, no tener problemas con nadie ni con nada. :p

NUESTRAS EXPECTATIVAS PARA EL SEGUNDO LAPSO

1. Mejorar nuestro promedio.
2. Pasar todas las materias.
3. Prestar mas atención en clases.
4. Pasar dibujo técnico :c
5. Pasar matemática 

ATT:

Victor De Sousa

DANIEL CONTE.

Que es Nomina de Pago

Contabilidad

En una empresa , la nómina es la suma de todos los registros  financieros de los sueldos de un empleado, los salarios, las bonificaciones y deducciones. En la contabilidad , la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios  que prestó durante un cierto período de tiempo. Nómina juega un papel importante en una sociedad. 

 

Deducciones a los empleados 

Las deducciones legales se hacen tanto al trabajador como a la empresa y entre ellas están:

• La deducciones legal por concepto de seguro social al trabajador es de 4% según el Reglamento

General de la Ley del Seguro Social Obligatorio (Articulo. 67). Para la empresa va del 9% al 11% según el tipo de riesgo. Este porcentaje se aplica al sueldo mensual del trabajador según la siguiente fórmula:

SBM x 12 x 4 x NL

52

Donde:

SBM: Salario Básico Mensual

12: Total meses del año

52: Total semanas del año

4%: Porcentaje según el reglamento del Seguro Social

NL: Número de lunes del mes del periodo calculado, es decir, sí las deducciones se hacen al del mes se toma en consideración todos los lunes de ese mes, pero si estas retenciones se hacen quincenalmente, sólo se asumirán los lunes correspondientes a esa quincena.

expectativas

mis expectativas para este nuevo año 2017 es llena de positivismo y muchas energias para que en un futuro pueda ser una profesional y sobre todo buena persona para obtener mis sueños y metas, mi expectativa que mas quisiera que se realizara es ser receptiva para tener conocimientos en temas importantes para que que me sirvan cuando ya tenga mas deberes de los que tengo y ya sea una adulta. Otra de mis expectativas es entregar todos los trabajos a tiempo para poder subir mi promedio, tambien para aprender mucho mas de la responsabilidad.

Holaaaa, ya es segundo lapso de este 9no grado. Mis expectativas para este nuevo año y nuevo lapso son mejorar mis notas, mejorar como persona. Ademas poder mejorar y pasar todas las materias de nuevo con buenas notas :) .

Expectativas del 2do lapso

Expectativas
 Tengo la expectativa de adquirir nuevos conocimientos, nuevas ideas. Además espero mejorar las calificaciones esforzándome más sean mas de 17
 Tolerar a mis compañeros
Superar lo que se venga

Buenas buenas, en esta publicacion les hablare un poco sobre mis expectativas para este año. Una de ellas es pasar todas mis materias, tener un buen promedio, llevarme mejor con algunos de mis compañeros, mejorar mi caracter.